До уваги суб’єктів господарювання « Офіційний портал Чернівецької міської ради
28.09.2020






Аварійні телефони оперативних служб





Інформація щодо організації та
проведення мирних заходів


Звіти про фактично використані кошти та надані послуги МКП


Доступ до публічної
інформації


Стратегічний план розвитку Чернівців на 2012-2016 роки


Генеральний план міста


Схема зонування міста Чернівці


Схема тимчасових споруд міста Чернівці


Карта номінованої площі та буферної зони ЮНЕСКО


Межі центрального історичного ареалу


На допомогу захисникам Батьківщини



МИ В:




МІСТА-ПОБРАТИМИ ЧЕРНІВЦІВ

Клагенфурт Назарет Ілліт Саскатун Конін Сучава Тімішоара Солт Лейк Сіті Ясси Бєльці








З метою забезпечення виконання вимог чинного законодавства України щодо легалізації трудових відносин та оплати праці серед суб’єктів малого і середнього бізнесу інформуємо, що відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 30 – кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на 01.01.2017 – 96000 грн);
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (на 01.01.2017- 9600 грн);
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на 01.01.2017 – 32 000 грн);
– недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у 10 – кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на 01.01.2017 – 32000 грн.);
– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у 3 – кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (на 01.01.2017 – 9600 грн.);
– вчинення дій (недопущення або створення перешкод) при проведенні перевірки з питань виявлення працівників без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (на 01.01.2017 – 320000 грн.).
– порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (на 01.01.2017 – 3200 грн).
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Трудові відносини з найманими працівниками оформлюються відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України .
З метою легалізації трудових відносин та оплати праці, недопущення порушень законодавства про працю, пропонуємо дотримуватися встановлених вимог.



Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *